CONTENIDO GENERAL PORTAFOLIO POSCONFLICTO

  1. CAPACITACIÓN.
  • ESCUELA EMPRESARIAL – PROGRAMA DE EDUCACIÓN CONTINUADA Y EMPRESARIAL

DIPLOMADOS

AREA SOCIAL

  • Diplomado Posconflicto
  • Diplomado en Negociación y Resolución de Conflictos
  • Diplomado en Sistemas de Gestión y Calidad en Liderazgo y DH

AREA ORGANIZACIONAL

  • Diplomado Sistemas de Gestión Para Pymes
  • Diplomado Alta Gerencia Extrema e Inmediata
  • Diplomado Excelencia en el Capital Humano
  1. SEMINARIOS DE ALTO IMPACTO
  • Innovación y cambio Organizacional
  • Resistencia al Cambio
  • Comunicación Efectiva – Asertiva
  • Servicio al Cliente en Acción
  • Inteligencia Emocional en las Organizaciones
  • Las Masculinidades Frente al Posconflicto y La Superación de las Violencias
  1. ASESORIA Y CONSULTORIA ORGANIZACIONAL (También en Seminarios)
  • Administración Efectiva del Cambio
  • Liderazgo Fundamentado en Principios y Valores
  • Cambio Profundo y Duradero (CPD – Desarrollo del carácter)

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                PEDAGOGÍA EMPRESARIAL           

  • · Bioética organizacional
  • · Competencias y Competitividad
  • · Gestión Sistémica para PYMES
  • · Construcción de proyectos de bienes y servicios
  • · Imagen Corporativa
  • · Ética Empresarial
  • · Capital fijo y Capital humano
  • · Nuevos paradigmas en la administración empresarial
  • · Globalización de los negocios
  • · Gestión Empresarial
  • · Liderazgo y Empresa
  • · Prospectiva Empresarial
  • · Identidad Empresarial
  • · Axiología Empresarial

                CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Y TECNOLÓGICA           

  • · Outsourcing.
  • · Planeación estratégica.
  • · Ingeniería de Software
  • · Configuración y dimensionamiento de Hardware y Software.
  • · Multimedia, Simulación y Realidad Virtual.
  • · Adecuación de centros de cómputo.
  • · Seguridad, Consultoría / Interventoría / Auditoría en Telemática
  • · Análisis, Diseño, construcción e implantación de Sistemas de Información.
  • · Soluciones Avanzadas
  • · Gerencia de proyectos.

                CONFERENCIAS           

  • · Conflicto – Posconflicto
  • · Gestión Del Conocimiento
  • · Capital Intelectual
  • · Empresa, Ciencia Y Tecnología
  • · Eficiencia, Eficacia Y Competitividad
  • · Una Experiencia De Gestión Empresarial
  • · Creatividad En La Empresa
  • · Talento Humano
  • · Preocupación Vs. Ocupación
  • · La Necesidad De Ser Innovadores En Un Mundo Globalizado.
  • · La Percepción Y Los Paradigmas.
  • · Aprendiendo A Vender Las Ideas.
  • · Recurso Humano Vs. Capital Humano
  • · Valores

                CAPACITACIÓN PROGRAMAS           

DINÁMICA ORGANIZACIONAL

Crear un clima Organizacional, adaptar procesos de cambio y disponer los estados de ánimo, se necesita concientizar a los miembros de una empresa a través de la sensibilización, la renovación, motivación y entregar herramientas que permitan el mejoramiento continuo y la dinámica de MODERNIZACIÓN Y ACTUALIZACIÓN.

¿Qué hace que una Organización sea excelente? Esta pregunta tiene básicamente dos partes. La primera es que sus empleados estén comprometidos a mantener los clientes satisfechos, y la segunda parte es que la organización sepa cómo adaptarse y responder a un mercado en continuo cambio.

La Planificación Estratégica es el proceso gerencial de desarrollar y mantener una alineación viable entre los objetivos y recursos de la organización y sus oportunidades de gestión en constante cambio.

La elaboración del plan de estrategias permite realizar el proceso de planificación estratégica de forma estructurada resultando así en un documento que guíe los pasos de la organización durante los próximos años.

OBJETIVO GENERAL:

Los programas de Calidad Total, Reingeniería, Restauración y Modernización que se han implantado en cada empresa Oficial o privada, se ven obstaculizados por las Reacciones y comportamientos que a nivel personal cada miembro del equipo utiliza como manifestación de INCONFORMIDAD O RESISTENCIA AL CAMBIO.

El curso taller, pretende desbloquear las diferentes reacciones, los hábitos negativos e identificar las dificultades de la comunicación a partir de la experiencia personal, con directivos planeadas a través de Conferencias Técnicas, Dinámicas, ayudas audiovisuales, materiales de reflexión etc. que le permitan a cada participante descubrir a nivel individual, como reafirmar cualidades y corregir defectos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

El Curso taller se desarrollará en tres movimientos así:

PRIMERA PARTE: Encaminada a conocer el YO individual, a partir del Autoconocimiento

SEGUNDA PARTE: RELACIONES INTERPERSONALES: Mi YO con OTROS, descubrir las dificultades de comunicación, manejo de las relaciones Humanas y despertar Motivación.

TERCERA PARTE: INTEGRACIÓN, Trabajo de EQUIPO Y AUTORREALIZACIÓN

TEMÁTICA:

  • AUTOCONOCIMIENTO Y MOTIVACIÓN
  • SUPERACIÓN Y LIDERAZGO
  • INTEGRACIÓN Y FAMILIA
  • MANEJO DE LOS SENTIMIENTOS
  • RENOVACIÓN Y CAMBIO
  • AUTOESTIMA Y AFECTIVIDAD
  • RELAJACIÓN Y MANEJO DEL STRESS
  • IDENTIDAD Y COMPROMISO

La distribución del tiempo, la temática agradable, y la metodología dinámica permiten la disponibilidad de todos los participantes con excelentes resultados por ser conferencias síntesis y aplicables en cada momento de nuestras vidas.

“EN LA MEDIDA EN QUE SEAMOS LIBRES Y FELICES…HAREMOS LIBRES Y FELICES A LOS DEMÁS”.

o Seminario Taller – Agresión, Violencia y Terrorismo

AGRESIÓN VIOLENCIA Y TERRORISMO SEMINARIO TALLER

La agresión que es propia de los seres vivos, puede traducirse en violencia y terrorismo y esta determinada por la conducta humana, en el entendido que tiene cada ser humano de gobernar su vida y dirigir sus acciones.

La conducta puede ser innata o aprendida, dependiendo del nivel de organización de la especie y de la importancia que tenga esa conducta para su supervivencia.

Las Ciencias de la conducta, son el conjunto de disciplinas que se ocupan principalmente de la comprensión, predicción, control y modificación de la conducta humana, y en especial de los tipos de conducta que se desarrollan en las relaciones interpersonales.

Cada ser humano es libre de gobernar su vida y dirigir sus acciones (libre albedrío), en la medida que exista libertad y control -autocontrol- de las múltiples facetas del comportamiento, seremos íntegros e integrales en sociedad.

Es de vital importancia implementar un cambio de comportamiento (más de actitud que de aptitud; Nacer Nuevamente), mediante un proceso de enseñanza y de aprendizaje (Proceso Educativo, que generen cambios desde adentro del Ser y el hacer), su solución está en la fortaleza espiritual. Los cambios (Conducta) que mejoren nuestra vida, no solo compromete la mismidad, al individuo, sino también el colectivo, más aún cuando hay personas comprometidas en nuestro existir, así sea emocionalmente, más que en lo material, y debe estar fundamentado en la restauración de la Familia como base de la sociedad.

Ciclo del Seminario Taller:

  1. El Hombre y su Corazón de Algodón (Estudiantes, Universitarios, Familia, Pareja y Empresa)
  2. Cuando La Educación es generadora de Violencia (Docentes)
  3. Agresión, Violencia y Terrorismo (1, 2, y Escuela de Padres de Familia)
  4. Afianzando la Pareja, creciendo la Familia (Escuela de Padres de Familia, Terapia de Pareja)

Dedicación: Según disponibilidad de tiempo (mínimo 2 horas hasta un día, cada una)

Costos: Según dedicación

Disponibilidad: Inmediata

Tiempo: Conferencia 2 horas

Seminario 7 Horas

Taller 2 días